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Avaliação Psicológica
AVALIAÇÃO DE COLABORADORES:

UM TRABALHO DIFERENCIADO PARA QUALIFICAR SUAS DECISÕES E MELHORAR A PERFORMANCE DE SEUS COLABORADORES

Ao longo dos 30 anos de prestação de serviços dedicados ao Desenvolvimento de Recursos Humanos, a Racional aprimorou dentro de sua disposição de prestar os melhores serviços a seus clientes, o Processo de Avaliação Psicológica.

A metodologia desenvolvida oferece uma visão comportamental sobre os futuros colaboradores, assim como a possibilidade de identificar com maior propriedade, nos recursos internos, aqueles com melhor perspectiva de promoção ou deslocamento para áreas em que poderão oferecer melhores respostas as necessidades de obtenção de resultados.

Utilizamos atualizados instrumentos técnicos que se destinam a analisar e interpretar o perfil de personalidade de cada indivíduo, dados que são complementados por intermédio de entrevistas, dinâmicas de grupo e por observações pessoais de profissionais altamente qualificados, que norteiam seu trabalho com isenção e rigor técnico.

O processo de avaliação psicológica abrange aspectos importantes a respeito da performance das pessoas, como: aptidões específicas e intelectuais, principais aspectos da personalidade, habilidades interpessoais, atributos pessoais, reação sob tensão, equilíbrio emocional, aspectos motivacionais, nível de aspirações e adequação ao cargo.

As informações geradas neste processo de avaliação serão registradas em laudo descritivo, que abordará os fatores significativos que favorecem e/ou dificultam o ajustamento do profissional ao cargo e à organização, tendo como base o perfil desejado.