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GESTÃO ESTRATÉGICA EM T&D COM ENFOQUE EM COMPETÊNCIAS
OBJETIVOS:Alinhar estrategicamente os programas de T&D ao negócio da empresa através de competências. Definir e mapear os gap´s de competência da organização.
Desenvolver modelos para implantação de um plano de treinamento e desenvolvimento adequado à realidade organizacional.
Vivenciar as diversas metodologias de aprendizado para elaboração de programas de desenvolvimento individual e de grupo.
Aprender como e quando utilizar treinamento on the job, job rotation e educação a distância como instrumentos para desenvolver competências.
Avaliar os programas de T&D para acompanhar, orientar as ações e comprovar os resultados obtidos.

Garantir profissionais adequados ao alcance dos resultados do negócio, alinhados às competências básicas da empresa.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1 - Gestão de Recursos Humanos por Competências
· Alinhando RH ao negócio
· Os papéis esperados das novas demandas de RH;
· O que são competências
· Porque competência é muito mais que habilidade
· O modelo de treinamento e desenvolvimento por competências

2 – Definição das Competências
· Metodologia para identificar e mapear competências: DO NEGÓCIO, DA EMPRESA E

ESSENCIAIS (profissionais ou gerenciais)
· Como descrever e redigir cada competência
· Ferramentas para levantamento de gap´s de competências

3 - Planejamento de T&D por Competências
· Analise os gap´s de competências
· Definição estratégica das ações de desenvolvimento
· Elaboração de planos de desenvolvimento individual e de grupo
· Redefinição dos recursos de T&D disponíveis
· Transição de T&D para Educação Corporativa

4 - Metodologia e Técnicas para Desenvolver Competências
· O uso de múltiplas formas de aprendizagem
· Treinamento presencial e a distância
· Jogos cooperativos
· Treinamento on the job
· Job rotation
· Coaching

5 - Preparando Avaliadores e Avaliados

. Capacitação

. Estruturação de Conteúdo


6 - Acompanhamento de Resultados
· Tipos de avaliação
· Indicadores para medir resultados
· Comprovando os resultados

METODOLOGIA

Desenvolvemos o programa em grupo, de forma que os tópicos acima, são trabalhados, de maneira prática e vivencial, focado no compartilhamento de experiências, através de atividades interativas: jogos, estudos de casos, trabalhos em grupo e aplicação de instrumentos que fazem parte do material didático.

Será participativa com apresentação de trabalhos individuais e em grupo , onde o participante terá oportunidade de aprender a atuar como um facilitador responsável pelo processo de Gestão de Competências na Organização.


CARGA HORÁRIA

20 horas